OUR COMMITMENTS

DEVELOPPER LES COMPETENCES

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES

Nos recrutements sont basés sur 3 dimensions essentielles : savoir, savoir-être, savoir-faire. Ce qui est pour nous la source de nos compétences.

Titre h3 – NOS MÉTIERS

Au-delà du recrutement, nous veillons tout particulièrement à la qualité de l’accueil et de l’intégration de nos nouveaux collaborateurs. L’ensemble de nos collaborateurs suivent un parcours d’intégration et de formation global lié au groupe, par exemple Ressources humaines, Sécurité, Sûreté, Informatique. Puis ce parcours s’affine en fonction de leur métier et des spécificités liées à leur environnement.

Au-delà de ce parcours d’intégration, nous consacrons une large place à la formation continue de nos collaborateurs. La gestion des compétences est également un moyen de gérer la croissance et la performance de notre entreprise.

Les compétences se sont nos collaborateurs qui les détiennent et pour faire de leurs compétences un véritable atout, nous nous devons de les faire évoluer au quotidien.Notre développement et notre croissance offrent à nos équipes l’opportunité d’évoluer avec l’entreprise et d’acquérir des compétences nouvelles en participant à des projets stratégiques dans les domaines technologique, industriel, commercial, transverse.

Titre h4

Le Groupe Sofradir pour asseoir cette volonté de faire évoluer ses collaborateurs a signé sa propre charte de mobilité interne. Cela permet en permanence d’adapter les compétences des salariés aux évolutions de l’entreprise et constitue pour le salarié une véritable opportunité dans son développement professionnel.

Nos managers s’engagent à développer les compétences de leurs collaborateurs pour contribuer à leur épanouissement personnel et signent à leur arrivée la charte de management. La Direction des Ressources Humaines est sponsor de la mobilité interne et pilote l’ensemble des processus qui lui sont liés.

Ce développement des compétences correspond également au besoin de notre Groupe Sofradir de faire évoluer notre organisation, de motiver nos collaborateurs par la reconnaissance de leurs compétences et de développer leur employabilité.

FAVORISER LA DIVERSITÉ

FAVORISER LA DIVERSITÉ

Nos recrutements sont basés sur 3 dimensions essentielles : savoir, savoir-être, savoir-faire. Ce qui est pour nous la source de nos compétences.

Titre h3 – FAVORISER LA DIVERSITÉ

Au-delà du recrutement, nous veillons tout particulièrement à la qualité de l’accueil et de l’intégration de nos nouveaux collaborateurs. L’ensemble de nos collaborateurs suivent un parcours d’intégration et de formation global lié au groupe, par exemple Ressources humaines, Sécurité, Sûreté, Informatique. Puis ce parcours s’affine en fonction de leur métier et des spécificités liées à leur environnement.

Au-delà de ce parcours d’intégration, nous consacrons une large place à la formation continue de nos collaborateurs. La gestion des compétences est également un moyen de gérer la croissance et la performance de notre entreprise.

Les compétences se sont nos collaborateurs qui les détiennent et pour faire de leurs compétences un véritable atout, nous nous devons de les faire évoluer au quotidien.Notre développement et notre croissance offrent à nos équipes l’opportunité d’évoluer avec l’entreprise et d’acquérir des compétences nouvelles en participant à des projets stratégiques dans les domaines technologique, industriel, commercial, transverse.

Titre h4

Le Groupe Sofradir pour asseoir cette volonté de faire évoluer ses collaborateurs a signé sa propre charte de mobilité interne. Cela permet en permanence d’adapter les compétences des salariés aux évolutions de l’entreprise et constitue pour le salarié une véritable opportunité dans son développement professionnel.

Nos managers s’engagent à développer les compétences de leurs collaborateurs pour contribuer à leur épanouissement personnel et signent à leur arrivée la charte de management. La Direction des Ressources Humaines est sponsor de la mobilité interne et pilote l’ensemble des processus qui lui sont liés.

Ce développement des compétences correspond également au besoin de notre Groupe Sofradir de faire évoluer notre organisation, de motiver nos collaborateurs par la reconnaissance de leurs compétences et de développer leur employabilité.